Gestió laboral i nòmines per a empreses i autònoms a Andorra

Gestionem totes les qüestions laborals del teu negoci perquè compleixis amb la normativa vigent i puguis centrar-te en la gestió del teu negoci amb tranquil·litat.

Assessorament laboral adaptat a la realitat de cada empresa

Oferim un servei de gestió laboral pensat per donar suport a empreses i autònoms en les relacions laborals. Ens encarreguem dels tràmits, la documentació i el seguiment normatiu, aplicant criteri professional i coneixement de la legislació laboral a Andorra.

Què inclou el servei de gestió laboral:

  • Elaboració i gestió de contractes de treball
  • Confecció de nòmines i liquidacions
  • Altes, baixes i variacions de treballadors
  • Assessorament en normativa laboral vigent
  • Resolució de dubtes laborals recurrents

Àrees de gestió laboral que cobrim

Contractació i relacions laborals

Assessorament en contractes, modificacions i gestió de la relació entre empresa i treballador.

Nòmines i obligacions laborals

Confecció de nòmines i compliment de les obligacions laborals de manera ordenada i puntual.

Tràmits i comunicacions oficials

Gestió d’altes, baixes i
comunicacions amb els organismes corresponents.

Gestió laboral orientada a la tranquil·litat de l’empresari

Acompanyem les empreses en la gestió laboral amb una comunicació clara i una visió pràctica, ajudant a prevenir incidències i a resoldre situacions del dia a dia amb criteri i seguretat. El nostre objectiu és simplificar la gestió laboral i aportar estabilitat en la relació amb l’equip.

T’agradaria parlar amb un assessor?

Estem disponibles per ajudar-te a resoldre qualsevol dubte i oferir-te l’orientació que necessitis.

visita'ns a les nostres oficines

Dubtes habituals sobre la gestió laboral

Les empreses a Andorra han de complir amb diverses obligacions laborals, com la correcta contractació dels treballadors, la confecció de nòmines i el compliment de la normativa laboral vigent.

No és obligatori, però sí molt recomanable. Un assessor laboral ajuda a garantir el compliment legal i a evitar errors o sancions derivades d’una mala gestió laboral.

Les nòmines es confeccionen d’acord amb la legislació laboral andorrana i les condicions contractuals de cada treballador. Han de reflectir correctament salaris, cotitzacions i deduccions.

A Andorra existeixen diferents modalitats de contracte segons la durada i les condicions del treball. És important escollir el contracte adequat en funció de cada situació laboral.

Les altes i baixes de treballadors s’han de comunicar dins dels terminis establerts per la normativa andorrana. Una gestió correcta evita incidències i possibles sancions.

Sí. Externalitzar la gestió laboral permet estalviar temps, garantir el compliment normatiu i disposar d’un suport professional especialitzat.

Sí. Treballem la gestió laboral de manera coordinada amb la comptabilitat i la fiscalitat per assegurar coherència i una visió global del negoci.